На что обратить внимание на собеседовании при приеме сотрудника?

Тот факт, что соискатель может немного приукрасить свою трудовую биографию, чтобы получить желаемую должность, — уже давно не секрет. Поэтому в этой статье мы поговорим о том, как не ошибиться при выборе нового сотрудника. 

Как провести собеседование с кандидатом на работуКаждый работодатель имеет свои собственные критерии по отбору сотрудников, и если компания существует уже не первый год, то у руководителей вырабатываются «фирменные» секреты проведения собеседования, и, как правило, есть «любимые» вопросы к соискателям. Если у вас нет такого опыта проведения собеседований или у вас первый бизнес, то ниже приведенные советы вам помогут с легкостью справиться с этим.

С чего нужно начать собеседование?

Прежде всего, необходимо точно обозначить, какой именно специалист вам нужен. Имеется в виду не только опыт и образование – личностные качества также чрезвычайно важны. Также подумайте, готовы ли вы принять на работу неопытного сотрудника и заняться его обучением.Как собеседоваться со специалистом

Специалист стоит дорого

Если вакансия новая, то нужно четко определить, какую заработную плату вы готовы дать. Но сначала выведите средний размер зарплаты для конкретной профессии. Во время этого мониторинга придется изучать и резюме, из которых можно выбрать несколько для детального рассмотрения. Как показывает практика, самыми совестными и активными работниками зачастую являются одинокие матери.Лучшие работники одинокие мамы

Нужно обратить внимание на размер зарплаты, требуемой кандидатом. Если она невысокая, то нужно обязательно уточнить, сколько времени он планирует уделять работе.

Ключевые точки собеседования

  • Нужно определиться с возрастом будущего сотрудника. Например, если коллектив фирмы состоит из взрослых женщин, то принятие на работу молодой девушки – не очень удачное решение, также, как и в молодой коллектив вводить старшего мужчину. Конечно, всегда есть место для исключений, но определить это можно лишь на собеседовании.Собеседование как найти хорошего работника
  • Образование. Часто работодатели отдают предпочтение кандидатам, закончившим конкретный вуз или факультет. Но квалификация соискателя не зависит от этого, а ее показателем служит опыт работы. Если кандидат имеет сертификаты об окончании различных тренингов и курсов, то нужно обратить внимание на их продолжительность (под громким названием может оказаться всего 1 лекция).
  • Опыт работы. Внимательно изучите перечень предыдущих мест работы и срок «службы» в каждом. Если соискатель часто менял работу, нигде долго не задерживаясь, то и у вас он может надолго не остаться.Специалист с множеством курсов
  • Также разузнайте список обязанностей кандидата на предыдущем месте. Это поможет вам получше узнать о знаниях и умениях соискателя. Нельзя упустить из виду и карьерный рост. Если человек стабильно поднимался вверх по служебной лестнице, то вполне вероятно, что и останавливаться он не собирается. Поэтому подумайте, сможете ли вы предоставить ему возможность роста. Если же кандидат долгое время проработал на одной должности, то это свидетельствует о том, что он хороший исполнитель, но ожидать от него каких-либо активных действий или инициатив не стоит.Собеседование ищем специалиста
  • Обратите внимание, сколько специальностей освоил кандидат. Если перечень слишком большой, то это, скорее всего, свидетельствует о том, что он еще не определился, чем хочет заниматься, и ваша компания – это просто очередная ступень.

Постарайтесь узнать максимум информации о кандидате и не спешите принимать решение, это очень важно для Вашего Бизнеса.

Еще по теме:

5 комментариев к статье “На что обратить внимание на собеседовании при приеме сотрудника?”

  1. Гаврилова Виктория

    Июл 17. 2014

    У меня есть свой небольшой бизнес и я уже проводила собеседования. В первую очередь обращала внимание на то, как человек умеет держаться. Если он хорошо адаптируются, значит он мне точно подходит.

    Ответить автору комментария
  2. Anisimova Olga

    Июл 17. 2014

    На собеседовании главное говорит доступно, чтобы люди, к которым ты устраиваешься на работу, поняли, что ты хороший специалист. Иначе на работу они точно вас не возьмут. Я уже это проходила.

    Ответить автору комментария
  3. Анна

    Июл 18. 2014

    Через неделю состоится первое собеседование в моей жизни и я хотела бы вас поблагодарить за то,что вы дали мне советы, как правильно себя вести. Надеюсь я смогу получить эту работу!

    Ответить автору комментария
  4. Анна

    Авг 22. 2014

    Главное, чтобы сотрудник держался уверенно и ничего не боялся.

    Ответить автору комментария
  5. Константинов Алексей

    Авг 28. 2014

    Я как раз начал набирать к себе в фирму штат. Обращаю первое внимание на уверенность человека в собственных силах.

    Ответить автору комментария

Оставьте свой отзыв к статье Anisimova Olga