Согласно законодательству Трудового кодекса Российской Федерации, помимо стандартных отпусков, есть еще и отдельная категория, которая называется социальной и не связана с трудом, а также не сохраняет за собой право на получение заработной платы во время отпуска.
К социальным отпускам без содержания чаще всего прибегают на предприятиях в случаях кризиса на производстве. Однако отпуск без содержания по инициативе работника возможен только при согласии обеих сторон. Следует отметить, что начальник не имеет права отправлять сотрудника самостоятельно в неоплачиваемый отпуск.
В каких ситуациях работник имеет право на отпуск
Трудовой кодекс России свидетельствует, что претендовать на отпуск без выплаты за него заработной платы имеет юридическое право любой сотрудник при указании уважительной на то причины. Среди уважительных причин по данным сайта molsemja.ru/sovety/otpusk-bez-soderzhaniya-po-iniciative-rabotnika-maksimalnyj-srok.html, на сегодняшний день можно выделить:
- свадьба близких людей и юбилеи;
- отправление сыновей на службу в армии;
- отправка детей в детские лагеря, санатории и прочее.
По факту закон не дает никаких точных и четких определений относительно уважительных причин, но работодатель имеет право самостоятельно их устанавливать и прописывать в соответствующем локальном акте предприятия, к примеру, таковым может быть коллективный договор. Обычно одобрение неоплачиваемого отпуска сотрудника напрямую зависит о работодатели.
Кроме того, могут быть случаи, когда начальник не имеет права отказать и обязан предоставить отпуск без содержания по желанию работника, несмотря на свое нежелание отпускать того или иного сотрудника. Среди случаев, обязующих работодателя отпускать сотрудников в незапланированные отпуска, являются:
- бракосочетание либо рождение ребенка;
- смерть близких людей;
- прочее.
Максимальная длительность отпуска без содержания может составлять до пяти календарных дней, причем любой сотрудник завода или компании имеет право брать его в любое время, независимо от собственного социального статуса либо должности. В качестве подтверждения уважительной причины он должен представить справку, которая была получена в учреждении, к примеру, при регистрации брака – выписка из ЗАГСа.
Претендовать на отпуск за свой счет на время более 5 календарных дней имеют право следующие слои населения:
- работающие по возрасту пенсионеры (до двух недель);
- ветераны войны (до 35 дней);
- родственники военных, которые погибли при исполнении служебных обязанностей (до 14 дней);
- инвалиды (до 2 месяцев);
- студенты во время сессии.
